据小编了解这几年婚假的政策随着社会发展有所变动，婚假是每个即将新婚的上班族想要了解的，婚假期间的工资又怎么计算呢，今天就让小编带你来看看婚假新政策以及婚假期间工资怎么算！

一、婚假新政策

1.根据我国法定结婚年龄，女姓20周岁，男姓22周岁结婚的，能够享受3天婚假。

2.符合我国晚婚年龄，女姓23周岁，男姓25周岁结婚的，无法享受晚婚假，只享受3天婚假。

3.结婚时双方不在同一地方工作的，根据路程的远近，另外批准员工路程假。

4.如果是探亲假这个期间结婚的，不在另给职员假期。

5.婚假包含了公休假期和法定节假日。

6.再婚也是能够享受法定婚假的 。

7.再婚职员的婚假规定

再婚职员和初婚职员可享受相同的婚假待遇，根据我们国家的婚假相关规定，公司正式职员可享受三天的婚假。对于公司再婚职员的婚假问题，劳动和社会保障部门曾给出过明确答复，“根据(中华人民共和国婚姻法)和我们国家关于公司职员婚假的有关规定，公司再婚职员和初婚职员有相同的法律地位，所在的用人单位，应当参照我们国家婚姻法的相关规定，给公司再婚职员与初婚职员相同的婚假待遇”。

二、婚假期间工资怎么算

1.在婚假新政策中，我们在婚假以及路程假期间，工资是正常发放的，那么也就是带薪休假。

2.在我们国家对于婚假的规定上，虽然职员的休息、休假有相关规定，(关于国营企业职员请婚丧假和路程假问题的通知)明确表示：

a.凡是公司就职人员本人结婚，可根据情况，向公司的领导或者上级人员进行批准，酌情给予1-3天的婚丧假，假期的3个工作日之内的，工资照常发放。

b.在公司批准的婚丧假以及路程假期间公司就职人员的工资照常发放，在这些假期中间产生的车、船等费用，均由公司职员自行支付。

c.在婚丧假以及路程假期间工资计发的标准并未有相关的规定，所以在假期间的工资发放标准上，到现在还没有适用我门国家的统一规定。